Årets Lærling: Stian Thyholt
Hos Felleskjøpet Agri er Stian Thyholt (19) fra Stjørdal kåret til Årets lærling.
Stian Tyholt. Foto: Felleskjøpet
Stian Tyholt jobber hos Felleskjøpet Stjørdal. At Stian går seirende ut av den interne konkurransen om å bli FK Agris beste lærling, sier litt om kvaliteten og kaliberen til Felleskjøpet kandidat. I alt har FK Agri 25 lærlinger på teknisk side. Av disse deltok sju i kampen om å bli nominert. Stian har all grunn til å være stolt av sitt kandidatur.
En mann med ambisjoner
Når vi spør ham om hvorfor han valgte å bli landbruksmekaniker, svarer han kontant:
-Jeg er levende opptatt av yrket og legger ikke skjul på at jeg har ambisjoner om å bli best mulig. For å nå det målet gjelder det om å være engasjert og pliktoppfyllende. Ingen dum oppskrift!
Skuespiller på si
Riktignok er Stian opptatt av å skru traktor. Og det skal helst foregå på en grønn traktor. Men han er ikke fagidiot, dersom noen skulle tro det. Han har også kulturelle interesser. På fritida spiller han nemlig med i Lånkerevyen i Stjørdal.
Skråsikker om framtida
Stian er ikke bondesønn, men han har jobbet mye på gard. Han er bombesikker på at han vil fortsette som landbruksmekaniker når læretida er over. Den eneste faren for at han forlater yrket, er om han blir fanget opp av en talentspeider fra Trøndelag teater!!
Premier venter
Både Stian og de seks andre «Årets Lærling»-vinnerne blir behørig hyllet på festmiddagen under Agroteknikk på Lillestrøm, torsdag 15. november. Foruten diplom og heder, vanker det en tur til landbruksutstillinga Sima i Paris på nyåret.
Desentralisert jury
Vinnerne er plukket ut blant medlemsbedriftene i Traktor og Landbruksmaskin Importørenes Forening (TLIF) og fra Redskapsfabrikantenes Landslag (RL). En internjury hos de fem importørene AK, Eik, Lantmännen, FK og HCP har kåret hver sin beste lærling, mens en annen jury har plukket ut to verdige vinnere fra RL.
Dette la juryen vekt på
For å kunne delta i kampen om «Årets lærling» må du ha stått i læra siden nyttår. Juryen la deretter ti punkter til grunn for kåringa med muligheter til å gi fra ett til fem poeng på hvert punkt.
- Trivsel og samarbeidsevne
- Punktlighet
- Orden
- Evne til å se og å løse oppgaver sjøl
- HMS-holdning og -kunnskap
- Faglig utvikling
- Kvalitet på eget utført arbeid
- Evne til å planlegge og å disponere tid
- Bruk av opplæringsbok og loggføring
- Interesse for yrket
